公开竞聘选人才 捷能汽轮机集团激发队伍活力促发展
发布时间：2024-04-19
为进一步加强市场开发工作，提高经营管理成效，同时强化国有企业公平公开公正的选人用人导向，拓宽人才成长通道，捷能汽轮机集团加大发掘人才力度，近期围绕国内外市场营销经理等关键岗位，实施了公开竞聘。
在竞聘工作领导小组的组织领导和监督指导下，经过充分动员和精心组织，按照确定的《岗位公开竞聘方案》，公司成立了由14人组成的评委团队，逐一听取竞聘人员的演讲和答辩后进行客观评价打分。10名应聘人员展现出良好的精神状态，提出了很多新的工作思路、建议和建设性想法，对促进公司市场开拓有着积极的意义。最终经过答辩、考察、公示，有7名竞聘者脱颖而出，由公司聘用到相应岗位以发挥其更大作用。
在集体谈话中，公司希望新聘用人员提高认识加快角色转换，从言行上高标准严格要求自己，认清公司当前面临的严峻形势和艰巨任务，强化责任意识、纪律意识，主动担当，奋发有为，肩负起责任使命。不仅自身德能勤绩过硬，还要带好队伍，提振精神，在一季度“开门红”基础上持续发力，主动出击，跑市场，抓机遇，突破局面，发挥营销龙头作用，取得新佳绩。
下一步，公司将继续深化选人用人机制，营造公平公开竞争环境，搭建人才脱颖而出的平台，发现人才和使用人才，大力营造“想干事、敢干事、能干事”的氛围，激发队伍活力，汇聚聪明才智，凝聚干劲力量，为公司战略部署和任务目标实现提供保障。
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