捷能高新公司岗位竞聘激发年轻人才活力为发展赋能

发布时间：2024-10-18

为保证捷能高新公司长远健康发展，强化国有企业公开、公正、公平的选人用人导向，通过竞聘上岗的选人用人机制，打造一支“想干事，能干事，干好事”的高素质人才队伍，捷能高新公司近日连续组织开展了中级管理和主管（车间主任）岗位公开竞聘。

    本次公开竞聘根据新调整的组织架构设置了相关中级管理和主管（车间主任）岗位，采用公开竞聘演讲、民主测评投票、组织考察相结合的方式，有38名青年员工积极报名参与竞聘。竞聘现场，竞聘人员怀着满腔的热情与坚定的决心，从自身实际出发，围绕工作业绩、岗位认知，竞聘成功后的打算等进行了精彩的竞聘演讲，为公司的经营发展出谋划策，充分展现了年轻队伍的使命担当。经过民主测评、考察、征求意见等相关程序，最终有9人被聘用为捷能高新公司中级管理人员，11人被聘用为主管（车间主任）。

通过此次竞聘，涌现出了一批思想成熟、工作能力强，具有开拓意识和奉献精神的年轻人才，激发了年轻员工队伍的工作热情与活力，为捷能高新公司的发展注入了新鲜血液。