座谈交流促成长 加快干部队伍梯次建设

发布时间：2025-02-27

近日，捷能集团组织部分中级助理锻炼岗人员及所在部门负责人召开了座谈交流会，集团党委副书记吴景泉主持会议，集团总经理张志民出席会议并提出工作要求。

参会各中级助理锻炼岗位人员对被聘任以来个人思想、学习与工作主要情况进行了回顾总结，查找了存在的不足，提出了后续思路打算及建议。任职部门主要负责人分别作出评价，提出了工作改进与提升要求。

会上，集团党委副书记吴景泉提出，中级助理锻炼岗位人员一是要加快角色转变，提高自我认知，全面提升个人综合能力和素养；二是要积极落实“五个一”活动，结合具体工作，着力实现业务突破和管理创新；三是要加快工作和思想作风的转变，改进工作方式方法，高标准、严要求，为承担企业经营发展的更大责任做好准备；四是部门负责人要敢于放权，注重培养，促进共同进步。

集团总经理张志民强调，中级助理锻炼岗是公司加快干部队伍建设，优化队伍梯次结构作出的重要部署。对加快中级助理培养成长，张总经理提出了“20字方针”，要求大家“以身作则、勇于创新、快速成长、赋能企业、自我实现”。张总经理深入分析了集团公司当前所面临的形势任务、下一步发展改革的设想以及对中级助理锻炼岗位的设置初衷和要求。对各中级助理锻炼岗位人员前期工作表示肯定的同时提出了更高的期许，勉励大家要珍惜和把握机遇，在社会潮流快速变化中加强主动学习，在企业各项业务实践中锻炼和提升本领，勇于创新和突破，切实把自身成长进步融入到捷能集团与开投集团的战略发展中来，成就自身价值的同时，为新时期国企高质量发展做出应有的贡献。

下一步，公司将根据中级助理锻炼岗位培养要求和具体部署加强管理，促进人才成长，加快走向成熟，承担更大责任，助力企业更好发展。