加强人才队伍建设 拓展青年成长通道 捷能汽轮机集团组织中级助理锻炼岗公开竞聘

发布时间：2024-09-27

  为加强人才队伍建设，拓宽青年成长通道，构建中级管理人员年轻后备梯队，保障公司长远健康发展，捷能汽轮机集团近日组织开展了中级助理锻炼岗公开竞聘。

此次公开竞聘，共吸引捷能集团各单位青年员工五十余人积极报名。在竞聘答辩过程中，竞聘人员充分展示自我，提出的思路建议也对公司后续工作开展提供了有益的思考。坚持公开公平公正原则，结合集团公司工作需要及后备人员培养发展方向，最终有23人脱颖而出，被公司聘用为中级助理锻炼岗。

在集体谈话中，市场、生产、管理等中级助理锻炼岗代表分别发言，表达了勤奋进取、加快素质提升，干出新业绩、做出新贡献，不辜负公司期望的信心和决心。

捷能集团总经理张志民希望获聘中级助理锻炼岗的人员，一是提高认识，提高站位，从政治和思想上提升自己；二是勇于创新，大胆突破，从工作和目标上锻炼自己；三是坚持学习，加快成长，从知识和经验上培养自己；四是积极作为，发挥表率，从作风和能力上历练自己；五是坚守正道，风清气正，从廉洁和规矩上严格要求自己。要围绕企业年度任务目标和长远发展规划，进一步提高工作标准，树立更大目标，用更加有效的行动，融入到公司的经营发展大局中来，发挥自身更大价值。同时，各分管领导和部门负责人要高度重视做好年轻人培养工作，加强沟通交流和指导，加快成长进步，为企业培养“德、能、勤、绩、廉”综合型优秀年轻干部。

本次中级助理锻炼岗的竞聘，是捷能集团着眼长远发展、着眼中级队伍结构调整、着眼年轻队伍培养发展的一项重要部署。通过搭建平台，挖掘人才、发现人才，激发了年轻员工积极向上的精神风貌，营造了干事创业的浓厚氛围，为促进企业管理队伍优化提升，保障企业持续健康发展提供了人才储备。